従業員が喜ぶ人気の福利厚生ランキングベスト10!サービス代行企業もご紹介

福利厚生は、企業が従業員に提供する多様なサービスやサポートを指します。企業の競争力を高め、従業員の満足度を向上させる重要な要素です。本記事では、従業員が喜ぶ福利厚生のランキングトップ10を詳しく解説し、さらに福利厚生サービスを代行する企業の特徴や選び方についてもご紹介します。
福利厚生とは?従業員が喜ぶ理由

福利厚生の基本的な概要
福利厚生とは、給与や賞与などの金銭的報酬以外に、企業が従業員に提供するさまざまなサービスや制度を指します。これには、法定福利厚生(社会保険や労働保険)と、企業が任意で提供する法定外福利厚生が含まれます。法定外福利厚生は、住宅手当や育児支援、健康増進プログラムなど、多岐にわたります。
従業員満足度や定着率への影響
1. 福利厚生制度の充実度と従業員の定着意向の関連性
労働政策研究・研修機構(JILPT)の「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」によれば、福利厚生制度に「満足」と回答した従業員のうち、現在の会社に「勤め続けたい」と答えた割合は高く、逆に「不満足」と回答した従業員では「勤め続けたくない」と答えた割合が高いことが示されています。
2. 福利厚生施策の多様性と企業業績の関連性
同じくJILPTの「わが国の福利厚生の導入と利用の実態とその諸要因、そして有効性の検証」によると、多様な福利厚生制度を導入し充実させた企業ほど、採用・確保が容易であり、福利厚生が採用や定着に有効な機能を果たしている可能性が示唆されています。
これらの調査結果から、福利厚生の充実は従業員満足度や定着率の向上に寄与し、結果的に企業の生産性や業績の向上にもつながることが示されています。
人気の福利厚生ランキングベスト10

1位:住宅手当・家賃補助
都市部で働く従業員に特に人気が高い住宅手当や家賃補助は、生活費の大部分を占める住居費を軽減する重要な制度です。家賃の一部を企業が負担することで、従業員は経済的な余裕を持ちやすくなります。
住宅手当の平均支給額は、厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査」によれば、労働者一人当たり17,800円となっています。
具体的な企業の事例として、東京都産業労働局の調査では、都内中小企業の平均支給額は以下の通りです。
- 扶養家族あり:18,381円
- 扶養家族なし:15,723円
また、賃貸と持ち家で支給額が異なる場合もあり、賃貸では扶養家族ありで25,667円、扶養家族なしで23,156円、持ち家では扶養家族ありで21,880円、扶養家族なしで18,563円となっています。
参考:https://onehr.jp/column/payroll/housing-allowance-standard-price/?utm_source=chatgpt.com
2位:社員食堂・カフェの提供
リーズナブルで栄養バランスの取れた食事を提供する社員食堂は、従業員の健康をサポートするだけでなく、コミュニケーションの場としても機能します。一部の企業では、カフェスペースでのリラックスタイムも提供しています。
社員食堂の提供に関する具体的な補助金額は企業によって大きく異なります。例えば、ある企業では1食あたり300円の補助を行い、従業員は安価で食事を利用できるようにしています。
また、別の企業では、カフェテリア方式を採用し、月額一定のポイントを付与して食事や飲み物に充てるケースもあります。
3位:ランチ代補助
食費を一部補助するランチ代補助も人気の福利厚生です。現金支給やチケット、デジタルクーポン形式など、さまざまな形態で提供され、従業員の経済的負担を軽減します。
ランチ代補助の平均的な金額は、企業規模や業種によって異なりますが、一般的には月額5,000円~10,000円程度の補助を行う企業が多いとされています。
具体的な企業名や金額の情報は公開されていない場合が多く、詳細なデータは限られています。
4位:退職金制度
将来の生活に備えるための退職金制度は、安心して働ける環境を提供する重要な要素です。退職後の生活設計に直結するため、従業員から高い支持を得ています。
退職金の金額は、勤続年数や役職、企業の規模などによって大きく異なります。
一般的に、勤続20年で数百万円から1,000万円程度の退職金が支給されるケースもありますが、具体的な金額は各企業の就業規則や退職金規程によります。
5位:旅行・宿泊施設の割引
家族や友人との旅行をサポートするための割引制度は、リフレッシュを促進し、従業員のモチベーション向上につながります。一部の企業では、高級リゾート施設との提携を行う例もあります。
企業が提供する旅行や宿泊施設の割引率は、提携先や福利厚生サービスの内容によって異なります。
例えば、福利厚生代行サービスを利用する企業では、宿泊施設を20%~50%割引で利用できるプランを提供している場合もあります。
6位:健康診断・人間ドックの補助
定期的な健康診断や人間ドックの費用補助は、従業員の健康維持を支援します。疾病の早期発見や予防に役立つこの制度は、多くの企業で導入されています。
健康診断の費用は、企業が全額負担する場合や、一部を従業員が負担する場合など、企業によってさまざまです。
人間ドックに関しては、費用の50%を補助する企業や、上限金額を設定して補助する企業もあります。
7位:育児支援・保育料補助
育児中の従業員を支える保育料補助やベビーシッターサービスは、特に子育て世代の社員に喜ばれる制度です。これにより、仕事と育児の両立が容易になります。
育児支援としての保育料補助は、月額10,000円~30,000円を支給する企業が多いとされています。
具体的な金額は企業の規模や方針によって異なります。
8位:在宅勤務・テレワーク環境支援
コロナ禍を経て需要が高まった在宅勤務制度やテレワーク環境支援は、柔軟な働き方を実現します。通信費補助や在宅勤務用の機器支給などが含まれます。
在宅勤務に伴う費用補助として、月額5,000円~10,000円の手当を支給する企業や、在宅勤務に必要な機器(パソコン、モニターなど)を貸与する企業もあります。
9位:資格取得支援制度
キャリアアップを目指す従業員に対し、資格取得のための受験料補助や研修費用を負担する制度です。スキル向上を支援する取り組みとして注目されています。
資格取得支援として、受験費用の全額または一部を補助する企業が多く、上限金額を50,000円~100,000円と設定しているケースもあります。
10位:フィットネスやスポーツ施設の利用補助
ジムの利用料金補助や社内フィットネス施設の提供は、健康促進とリフレッシュに効果的です。従業員のストレス軽減や生産性向上に寄与します。
フィットネスジムの利用補助として、月額3,000円~5,000円を支給する企業や、提携ジムの会費を割引価格で利用できるようにしている企業もあります。
福利厚生サービス代行企業の特徴と選び方

福利厚生代行サービスの仕組み
福利厚生代行サービスは、企業が提供する福利厚生の管理や運営を専門業者に委託する仕組みです。代行サービスを利用することで、企業は手間を省き、より効率的な運用が可能になります。
具体的には、福利厚生代行企業が従業員向けの福利厚生メニューを整備し、企業がその中から適したプランを選択します。このプロセスにより、福利厚生の設計や運用にかかる時間とコストが削減され、企業は他の重要な業務にリソースを集中させることができます。
主要な福利厚生サービス代行企業の比較
市場には多くの福利厚生代行サービス企業が存在しますが、以下は代表的な例です。
比較表
企業名 | 特徴 | 主なサービス例 | 対象となる企業 |
---|---|---|---|
ベネフィット・ワン | 幅広い選択肢と健康支援を重視 | 健康管理、ポイント制度 | 中堅~大企業 |
リロクラブ | 育児・介護支援や生活サポートに特化 | 宿泊割引、家事代行、育児補助 | 中小企業 |
JTBベネフィット | 旅行とエンタメに強み | 宿泊割引、観戦チケット、リフレッシュ休暇 | グローバル企業、サービス業 |
ベネフィット・ワン

福利厚生業界のリーダーとして知られるベネフィット・ワンは、独自の「ベネフィット・ステーション」を通じて幅広いサービスを提供しています。1,500種類以上の選択肢があり、健康管理や生活支援、趣味に至るまで従業員の多様なニーズに対応可能です。
主なサービス内容
健康支援プログラム
健康診断手配、フィットネスジム利用補助、オンライン健康相談サービス。
レジャー優待
宿泊施設や映画館、テーマパークの割引利用。
スキルアップ支援
資格取得講座やオンライン学習プラットフォームの利用。
ポイント制度
毎月付与されるポイントを使い、旅行やショッピングに充当可能。
どのような企業に向いているか
全国規模の企業で、多くの従業員がいる中堅~大企業。
多様な選択肢を提供し、個々の従業員ニーズに応じた福利厚生を実現したい企業。
詳細情報:ベネフィット・ワン公式サイト
リロクラブ

リロクラブは、家庭生活をサポートする福利厚生メニューに強みを持つ企業です。従業員がプライベートでも安心して過ごせるよう、育児や介護支援、生活サービスの充実を図っています。また、幅広いプラン設計が可能で、中小企業にも柔軟に対応しています。
主なサービス内容
宿泊割引
国内外の提携宿泊施設を特別価格で利用可能。
育児・介護支援
保育所利用補助やベビーシッター派遣、介護サービス割引。
家事代行
掃除や洗濯などの家事代行サービスを優待価格で利用。
健康プログラム
人間ドックや健康診断費用の補助。
どのような企業に向いているか
従業員の家庭生活やライフステージに対応した福利厚生を重視する企業。
成長段階にあり、福利厚生費を抑えつつも充実したサービスを提供したい中小企業。
詳細情報:リロクラブ公式サイト
イーウェル(WELBOX)

イーウェルが提供する「WELBOX」は、従業員の多様なライフステージに合わせた、幅広い福利厚生メニューを提供するパッケージ型サービスです。全国30,000以上の宿泊施設をはじめ、旅行、健康増進、介護、育児、自己開発など、多彩なサービスと提携しています。特に、健康支援や自己啓発に力を入れており、従業員の成長と健康をサポートします。
主なサービス内容
旅行・宿泊施設の割引
全国の宿泊施設や旅行プランの割引提供。
健康増進サービス
健康診断手配、フィットネスジム利用補助、オンライン健康相談。
エンターテインメント
映画館やテーマパークの割引チケット提供。
自己啓発支援
資格取得講座やオンライン学習プラットフォームの利用。
どのような企業に向いているか
従業員の健康管理やスキルアップを重視する企業。多様な福利厚生メニューを提供し、従業員の満足度向上を目指す企業。
詳細情報:イーウェル公式サイト
企業規模や目的に応じた選び方のポイント
福利厚生代行サービスを選ぶ際のポイントは以下の通りです。
①自社の規模に適したプランの有無
中小企業向けの低コストプランから、大企業向けのカスタマイズ可能なプランまで、企業の規模に応じて選択しましょう。
②提供されるサービス内容の多様性
住宅手当や旅行補助、育児支援など、自社の従業員ニーズに合致した福利厚生が含まれているか確認してください。
③コストパフォーマンス
初期費用やランニングコストが予算に合うかどうか、さらにROI(投資対効果)を計算して判断することが重要です。
④カスタマーサポートの充実度
導入後のサポート体制が整っているかどうかも、スムーズな運用に欠かせないポイントです。
福利厚生を導入する際の注意点

従業員ニーズの把握方法
福利厚生を効果的に導入するには、従業員のニーズを正確に把握することが欠かせません。アンケート調査やヒアリングを通じて、具体的な要望を収集しましょう。特に、ライフステージや職種によってニーズが異なるため、個別の声に耳を傾けることが重要です。
福利厚生導入時のコストと効果のバランス
導入する福利厚生のコストと期待される効果を慎重に見極める必要があります。例えば、従業員の健康管理に投資することで、長期的には医療費削減や生産性向上が期待できます。ROI(投資利益率)を測定し、持続可能な運用計画を立てましょう。
従業員が喜ぶ福利厚生で企業価値を向上

充実した福利厚生で期待できる効果
充実した福利厚生は、従業員の満足度を高め、採用競争力を向上させます。また、健康促進やストレス軽減により、生産性やパフォーマンスの向上が期待できます。
自社に合った福利厚生の導入を目指して
他社の成功事例を参考にしつつ、自社の特性に合った福利厚生を導入することが重要です。柔軟性を持った制度設計を心がけましょう。
まとめ

福利厚生は、企業と従業員の双方に利益をもたらす重要な制度です。本記事で紹介したランキングや代行サービスの情報を参考に、自社に最適な福利厚生を導入し、従業員満足度と企業価値の向上を目指してください。