中小企業必見！コスパ最強の福利厚生サービスランキング
福利厚生サービスの基礎知識
福利厚生とは？
福利厚生とは、企業が従業員の生活を豊かにし、仕事のパフォーマンスを向上させるために提供する様々なサポートやサービスのことを指します。
給与や賞与とは異なり、従業員の健康や生活の質を向上させるためのものであり、多岐にわたる内容が含まれます。
パッケージプランとカフェテリアプランの違い
福利厚生サービスには大きく分けて「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」の2種類があります。
パッケージプラン
パッケージプランは、アウトソーシング企業が提供する一括サービスです。
企業は定額料金を支払い、従業員はその中から利用したいサービスを選ぶことができます。
運用コストが低く、幅広いサービスを簡単に導入できるのが特徴です。
カフェテリアプラン
カフェテリアプランは、企業が従業員に一定のポイントを支給し、従業員がそのポイントを使って好きなサービスを選ぶ方式です。
カスタマイズ性が高く、従業員個々のニーズに合わせた福利厚生を提供できるのが魅力です。
おすすめの福利厚生サービス一覧
ベネフィット・ステーション
ベネフィット・ステーションは、140万種類以上の多彩なサービスを提供する総合型福利厚生サービスです。導入企業数は1万社以上、会員数は860万人を超え、業界トップの実績を誇ります。
主なサービス内容には、宿泊施設やレジャー施設の割引、自己啓発セミナーや資格取得支援、健康診断やメンタルヘルスサポートなどがあります。特に、従業員の健康支援と利用促進に力を入れており、全体的な福利厚生の質を向上させることができます。
https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs
福利厚生倶楽部
福利厚生倶楽部（リロクラブ）は、全国50エリアでサービスを提供し、地域間格差が少ないのが特徴です。宿泊、グルメ、ショッピング、子育て・教育、介護・福祉など多岐にわたるメニューを揃えており、中小企業からの支持も高いです。
導入費用は100名未満で30,000円、月会費は一人当たり1,000円からと手頃で、様々な企業規模に対応できる料金プランが用意されています。
https://www.reloclub.jp/fukuri
WELBOX
WELBOXは、株式会社イーウェルが提供する福利厚生アウトソーシングサービスです。レジャー、健康増進、介護・育児、自己啓発など全国各地で使える多彩なサービスメニューを、企業のニーズに合わせてカスタマイズできます。
特に、訪問介護やフィットネス、スクールの入会金無料など、従業員の多様なライフスタイルに対応するサービスが充実しています。
https://www.ewel.co.jp/products/welbox
Perk
Perkは、在宅ワークやリモートワーク環境の整備に特化した福利厚生サービスです。メンバーの心身の健康維持やビジネス情報の提供など、リモートワーク時代のニーズに応えるサービスが豊富です。
サービスの導入も簡単で、低コストで利用開始できるため、特に中小企業に適しています。
https://www.wantedly.com/about/engagement/perk
BOOST アクティブ online
社内運動会や社内駅伝大会など、スポーツの福利厚生サービスを提供するBOOSTが運営。オンラインでダンスエクササイズやキックボクシングなどのレッスンを受講可能です。
月額50,000円から利用可能です。
https://boost-inc.jp/active/online.html
Workship PREMIUM Club Off
Workship PREMIUM Club Offは、フリーランス向けの福利厚生サービスですが、企業向けにも利用できます。レストランやホテルの優待、育児サービスなどが提供されており、友人や家族も利用可能です 。
https://goworkship.com/option/benefit
バヅクリ
バヅクリは、チームビルディングに特化した福利厚生サービスです。オンラインでの図工や食レポ体験、焚き火など50種類以上のバラエティ豊かな講座があり、チームの相互理解を深めるのに役立ちます。
福利厚生サービスのメリット
従業員の満足度とエンゲージメント向上
福利厚生サービスを導入することで、従業員の満足度が向上し、企業へのエンゲージメントも高まります。健康診断やメンタルヘルスサポート、レジャーや旅行の割引など、従業員が直接的に恩恵を感じられるサービスを提供することで、仕事に対するモチベーションも上がります。
企業イメージの向上
優れた福利厚生を整備している企業は、従業員を大切にしているという印象を与えられます。これは、求人応募者にとっても大きな魅力となり、優秀な人材を引き付ける効果があります。
コスト削減と業務効率化
福利厚生をアウトソーシングすることで、企業はコストを削減しながら多様なサービスを提供できます。また、アウトソーシング企業に運用を任せることで、人事担当者の業務負担を軽減し、業務効率化を図ることができます。
導入時のポイントと注意点
選定ポイント
福利厚生サービスを選ぶ際には、企業のニーズに合ったプランを選定することが重要です。従業員の年齢層や家族構成、趣味やライフスタイルに合わせたサービスを提供できるかを確認しましょう。
また、サービスの導入コストと月額費用、利用可能なサービスの種類や範囲も比較検討する必要があります。
コストと効果のバランス
福利厚生サービスの導入にはコストがかかりますが、その効果を最大限に引き出すためには、従業員の利用状況や満足度を定期的にモニタリングすることが重要です。利用率が低いサービスは見直し、従業員が本当に求めているサービスを提供するように心掛けましょう。
成功事例と失敗事例
成功事例としては、従業員のニーズに合わせたカスタマイズプランを導入し、高い利用率を維持している企業が挙げられます。一方、失敗事例としては、サービス内容が従業員のニーズと合わず、利用率が低かったり、コストばかりがかかってしまったケースがあります。
まとめ
中小企業にとって、コスパ最強の福利厚生サービスを導入することは、従業員の満足度と企業の競争力を高めるために非常に重要です。ベネフィット・ステーション、福利厚生倶楽部、WELBOX、Perkなどのサービスを活用し、従業員のニーズに応える福利厚生を提供しましょう。福利厚生の充実は、従業員のエンゲージメント向上や企業イメージの向上に繋がり、優秀な人材の確保や定着にも寄与します。