ユニークな福利厚生まとめ｜選び方やおすすめはどれ？
「他社と差別化できる福利厚生はないか」
「社員の満足度を上げて、離職率を下げたい」
そんな悩みを抱える経営者や人事担当者にとって、福利厚生は重要な戦略の一つ。
給与や仕事内容だけでなく、魅力的な福利厚生は、採用力の強化や社員のエンゲージメント向上に直結します。
この記事では、ユニークな福利厚生を導入するメリットや注意点、失敗しない選び方のステップを解説します。
さらに、すぐに参考にできる面白い福利厚生の事例を目的別に厳選してご紹介。
この記事を読めば、あなたの会社の成長につながる「次の一手」を見つけることができるでしょう。
ユニークな福利厚生を導入する3つのメリット
画一的な制度ではなく、自社の理念や社員のニーズに合ったユニークな福利厚生を導入することは、企業に大きな利益をもたらします。
具体的なメリットについて見ていきましょう。
採用競争力の強化・企業ブランディング効果
魅力的な福利厚生は、優秀な人材を惹きつける強力な武器となります。
特に、他社にはないユニークな制度は「面白そうな会社」「社員を大切にしている会社」というポジティブなイメージを与えられるでしょう。
ニュースやSNSで話題になれば、広告費をかけずに企業の認知度を高める「企業ブランディング」効果も期待できます
社員エンゲージメントの向上と離職率の低下
社員は「会社が自分たちのことを考えてくれている」と感じることで、会社への愛着や貢献意欲（エンゲージメント）が高まります。
特に、ライフイベントや個人の価値観に寄り添った制度は、社員の満足度を直接的に向上させ、「この会社で長く働きたい」という意識を育むものです。
結果として離職率の低下につながります。
社内コミュニケーションの活性化
例えば「シャッフルランチ」や「部活動支援」のように、社員同士の交流を促す福利厚生は、部署や役職を超えたつながりを生み出します。
風通しの良い職場環境は、業務の連携をスムーズにし、新しいアイデアが生まれやすい土壌となるでしょう。
【目的別】ユニークな福利厚生の事例
前述の「選び方」も踏まえつつ、企業の「目的」別にユニークな福利厚生の事例を紹介します。
「健康経営・心身のケア」を目的とした福利厚生の事例
社員の健康は、企業の生産性に直結します。
福利厚生のうち、社員の満足を高めながら、心身ともに健康で働ける環境をサポートもできる施策をご紹介。
| マッサージ・整体の無料提供 | デスクワークによる肩こりや腰痛など、社員の具体的な悩みを即時的に解消します。社内にマッサージ師を呼んだり、外部施設の利用料を補助したりする形態があります。 |
| 健康的な食事（社食・ランチ）の補助 | 栄養バランスの取れた食事を安価または無料で提供します。温かい食事は社員の満足度が高く、「ご飯だけ無料（おかずは持参）」など、コストを抑えつつ高い効果を得る工夫もできるでしょう。 |
| オフィスで食べ放題（バナナ・野菜など） | 「無限バナナ」のように、手軽な栄養補給と話題性を両立できます。導入が容易で、社員の健康意識を自然に高めます。 |
「コミュニケーション活性化」を目的とした事例
部署間の壁を取り払い、円滑な人間関係を築くための施策です。
| シャッフルランチ補助 | 部署や役職が異なる普段話す機会のない社員同士のランチ費用を会社が補助します。新しいアイデアや業務連携のきっかけが生まれます。 |
| 部活動・サークル補助 | 共通の趣味を持つ社員が集まる部活動の費用を補助することで、仕事以外でのつながりを奨励。職場の安心感を高めることに繋がります。 |
「スキルアップ・自己成長」を目的とした事例
社員の「成長したい」という意欲を会社が後押しし、組織全体のスキル向上を目指す制度です。
| 副業・兼業の支援 | 単に許可するだけでなく、手続きのサポートや時間調整などで積極的に支援します。社員が社外で得たスキルや経験が、本業に還元されることを期待します。 |
| 書籍購入・外部セミナー参加費の補助 | 業務に直接関係ない分野でも、社員の知的好奇心を刺激し、インプットの機会を会社が保障します。 |
| 趣味の習い事費用の補助 | 英会話やプログラミングだけでなく、料理やフィットネスなど、一見仕事に関係ない趣味の費用もサポートします。リフレッシュ効果と間接的なスキルアップを狙います。 |
「ワークライフバランス・多様な働き方」を目的とした事例
社員のプライベートな時間を尊重し、充実させるためのサポート制度です。
| ユニークな休暇制度 | 「失恋休暇」や「推しのイベント休暇」など、社員個人の事情や感情に寄り添う休暇です。話題性が高く、採用面でのインパクトも大きい制度です。 |
| 家族向け住宅手当の加算 | 生活の基盤である住居費のサポートは、社員の満足度に直結します。扶養家族がいる場合の手当増額や、一定エリアへの家賃補助などがあります。 |
| ペットのための休暇や手当 | 今や家族同然のペットに関するサポート（弔事休暇、ペット保険補助など）は、社員の心に強く響きます。ただし、飼っていない社員への公平性には配慮が必要です。 |
「女性活躍・子育て支援」を目的とした事例
特にライフイベントの影響を受けやすい女性社員や、子育て中の社員が安心して長く働ける環境を整える制度です。
| 妊活支援（休暇・費用補助） | デリケートで経済的・精神的な負担が大きい妊活を会社がサポートする姿勢は、社員の安心感を劇的に向上させ、長期的な定着につながります。 |
| こども商品券のプレゼント・支給 | 出産祝いや入学祝いとして支給します。おもちゃやベビー用品だけでなく、ベビーシッターやレジャーにも利用でき、各家庭のニーズに合わせて自由に使える実用性の高さが魅力です。 |
| 美容や健康に関する補助 | エステやネイル、ファッション関連の費用を補助し、社員が自分磨きをすることで、仕事への自信やモチベーション向上につなげます。 |
【番外編】海外のユニークな事例
| 環境インターンシップ・プログラム （パタゴニア社など） | 企業の理念である「環境保護」を社員自身が体現する制度。給与を受け取りながら、最長2ヶ月間、環境保護団体でボランティア活動ができます。 |
| 長期休暇（サバティカル）と旅行補助 | 勤続数年ごとに数週間～数ヶ月の有給休暇と旅行手当を付与します。強制的にリフレッシュさせることで、新たな発想を促します。 |
| 給料を運で決める制度 （アメリカの一部企業） | 給料の一部をくじ引きなどで決めるインセンティブ制度。挑戦的な社風のアピールとエンターテイメント性で話題を集めます。 |
お金をかけずに導入できる福利厚生は？
「ユニークな制度は魅力的だが、コストが心配」という企業のために、低コストまたは無料で始められるアイデアを表にまとめました。
働き方・休暇に関する制度
| 制度の例 | 内容 | 低コストである理由・メリット |
| フレックスタイム制度 | 始業・終業時間を従業員が柔軟に決定できる制度。コアタイム（必ず勤務する時間帯）の設定は必要。 | 金銭的なコストはゼロ。制度設計と就業規則の変更のみで導入可能。従業員は私生活との両立がしやすく、ワークライフバランスが向上します。 |
| リモートワーク/時差出勤の推進 | 可能な業務で自宅勤務や、通勤ラッシュを避けた出勤時間を認める制度。金銭的なコストはゼロ（手当を出さない場合）。 | 金銭的なコストはゼロ（手当を出さない場合）。従業員は通勤ストレスから解放され、時間を有効活用できます。 |
| アニバーサリー休暇 | 本人や家族の誕生日、結婚記念日など、年に一度の記念日に特別休暇を付与する制度。 | 法定有給休暇とは別の特別休暇として設定。金銭的コストはかからず、従業員個人を大切にする企業姿勢を示すことができます。 |
| ボランティア休暇 | 社会貢献活動や災害復興支援活動などに参加するための特別休暇。 | 企業イメージの向上にもつながり、従業員は社会と関わる機会を持つことでリフレッシュ効果も期待できます。 |
| 時間単位有給休暇制度 | 有給休暇を半日単位や時間単位で取得できるようにする制度。 | 法定の有給休暇を活用するため、金銭的な追加コストはゼロ。急な用事や通院に対応しやすくなり、有給消化率の向上にもつながります。 |
コミュニケーション・交流に関する施策（アイデアと運用で実現）
| 制度の例 | 内容 | 低コストである理由・メリット |
| サンクスカード/感謝のメッセージ制度 | 部署や役職に関係なく、日々の業務で感謝を伝え合う仕組み（手書きのカードや社内チャット機能など）。 | システム導入費用がゼロであれば、カード代や時間的なコストのみ。従業員同士の心理的安全性を高め、職場の雰囲気改善に絶大な効果を発揮します。 |
| シャッフルランチ/部署横断交流 | 部署や役職を混ぜたメンバーでランチを促す制度。補助は出さず、席の指定や共通の話題を提供するところまでを会社が担う。 | 既存の休憩スペースなどを活用し、費用をかけずに交流を促進。部署間の連携強化や、新たなアイデア創出のきっかけになります。 |
| メンター/バディ制度 | 新入社員や若手社員に対し、年齢の近い先輩社員を指導・相談役としてつける制度。 | 既存の社員のリソース活用のため、金銭的なコストはゼロ。新入社員の早期離脱を防ぎ、メンタルヘルスケアにも役立ちます。 |
| 社長や経営層とのオープンな対話会 | 経営者が社員からの質問に直接答える、小規模でフランクな座談会 | 既存の会議室やカフェテリアを活用。費用をかけずに、経営層と現場の相互理解を深めることができます。 |
オフィス環境・スキルアップ支援（工夫と小額投資で実現）
| 制度の例 | 内容 |
| 休憩スペースの充実 | 既存の休憩スペースに観葉植物を置いたり、社員のリクエストに応じたBGMを流すなど、快適性を高める工夫。 |
| オフィスライブラリの設置 | 業務に関連する書籍や、社員からの寄贈本などを集めた簡易な本棚を設置し、貸し出しを自由に行う。 |
| 社内勉強会/スキルシェア | 部署や個人が持つ専門知識・スキルを、他の社員に教えるための勉強会を業務時間内または終業後に開催。 |
| フリードリンク/お菓子スタンド | ウォーターサーバーや無料のコーヒー・お茶を設置。または、社員からのカンパで運営する「オフィスグリコ」などの簡易な置き型サービスを導入する。 |
次のトレンドは「社員の家族を笑顔にすること」
ここまで、ユニークな福利厚生の事例を多く紹介してきましたが、社員の生活を支える制度の進化は止まりません。
次に注目すべきトレンドは、「社員の家族」にまでサポートの輪を広げることです。
家庭の安心があってこそ、社員は仕事に集中できます。
社員の家族を会社が大切にすることで、会社への信頼感とエンゲージメントはさらに強固になるのです。
社員の家族にも喜ばれる福利厚生とは？
福利厚生で社員の大切な家族を会社がサポートすれば、社員は安心して仕事に集中できますよね。社員の家族の笑顔は会社の活力なのです。
ここでは、特に喜ばれる家族サポートを2つご紹介します。
①帰省費用を出す「ゴーホーム制度」
遠い場所に実家がある社員にとって、帰省は大変な負担ですよね。
これは、実家へ帰るための交通費を会社が負担する制度です。
配偶者がいれば追加で支給されるなど、家族全員の帰省を応援します。
家族との絆を大事にする社員に特に喜ばれるでしょう！
②出産祝い金と長期の育児休暇
育児休暇を有給で長く取れるようにするだけでなく、出産後にまとまった金額をお祝い金として支給する制度です。
赤ちゃんの保育園代やベビー用品などの急な出費に充てられるため、社員の経済的な不安を大きく減らせるでしょう。
子育て世代が安心して働けるという会社のメッセージを強く伝えられますね。
社員の「家族」へダイレクトに届く商品券もおすすめ
家族サポートの中でも、特に導入しやすいのが商品券を活用した制度です。
お祝いや手当を商品券という形で渡せば、「会社の温かい気持ち」が社員の家族に直接伝わります。
中でも「こども商品券」は、子育て世代に高い満足度を誇る注目のアイテムです。
「こども商品券」について詳しくはこちらから！
福利厚生に「こども商品券」が選ばれる理由
こども商品券が子育て支援の福利厚生として選ばれるのには、会社側と社員側の両方に大きなメリットがあるからです。
＜会社側のメリット＞
- 経理の処理が比較的簡単で、福利厚生費として計上しやすい点が魅力です。
- 「子育てを応援する企業」としてイメージアップにつながり、採用時の強力なアピールポイントになります。
＜社員側のメリット＞
- 現金とは違い、ベビー用品やおもちゃ、レジャー施設、ベビーシッターなどの子育てサービスに用途が限定されます。渡したお金が確実に子育てや家族の思い出に使われるため、企業が支援の目的を達成しやすくなるのです。
- 家族の思い出や子どもの成長に直接役立つため、もらった時の喜びが大きいです。産前産後ケアやタクシー代にも使え、使い勝手が幅広いのも人気の理由です。
使い道が広いのも大きな魅力！おもちゃ屋さんやベビー用品店はもちろん、遊園地や動物園などのレジャー施設を含め、全国約10,000店舗・売場と約50,000台のタクシーで利用可能です。
当選者が「何を買おう？」「どこに行こう？」と自由にワクワクしながら選べるのが、福利厚生としての満足度を大きく高めます。
まとめ
ユニークな福利厚生は、人材の確保や定着、企業の認知度向上に大きな効果をもたらします。
自社の社員が今、本当に求めているものは何か、会社の経営理念に合った制度は何かをよく考え、
あなたの会社だけの魅力的な福利厚生をぜひ作ってください。
社員の笑顔は会社の成長につながります。
トイカードの「こども商品券」もぜひご検討してください。
こども商品券について詳しく知りたい方は、公式サイトをチェックしましょう。
なお、カードタイプの商品はご注文いただいてからお作りする受注生産品ですので、お届けまでにお時間をいただくことをご了承ください。