働きやすさ向上！福利厚生の種類とその事例20選

福利厚生の基本

福利厚生とは

福利厚生とは、企業が従業員の働きやすさを向上させるために提供する様々な制度やサービスを指します。これには法的に義務付けられている「法定福利厚生」と、企業が独自に提供する「法定外福利厚生」が含まれます。福利厚生の目的は、従業員のモチベーション向上や企業への定着率向上など、働きやすい環境を整えることです。

法定福利厚生の種類

法定福利厚生は、法律に基づいて企業が提供しなければならない福利厚生です。主な種類には以下のものがあります。

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 子ども・子育て拠出金

法定外福利厚生の種類

法定外福利厚生は、法律に基づかず企業が独自に提供する福利厚生です。これには以下のような種類があります。

• 住宅補助
• 交通費補助
• 食事補助
• 健康診断
• ストレスチェック
• 育児支援
• 介護支援
• 特別休暇制度
• レクリエーション
• 資格取得補助

法定福利厚生

健康保険

健康保険は、従業員が病気や怪我をした際に医療費の一部をカバーする制度です。企業と従業員が保険料を折半して支払います。

厚生年金保険

厚生年金保険は、公的年金制度の一部で、従業員の老後や障害時、死亡時に給付金が支給されるものです。企業と従業員が保険料を折半して支払います。

雇用保険

雇用保険は、失業した際や教育訓練を受ける際に生活費を支援する制度です。企業と従業員がそれぞれ保険料を負担して支払います。

労災保険

労災保険は、業務中や通勤途中に事故や病気が発生した場合に、医療費や生活費を補償する制度です。企業が全額負担します​。

子ども・子育て拠出金

子ども・子育て拠出金は、育児支援や仕事と育児の両立を支援するための制度で、企業が全額負担します。

法定外福利厚生

住宅補助

住宅補助は、従業員の住居費用を一部または全額補助する制度です。家賃補助や社宅提供が一般的ですす。

交通費補助

交通費補助は、通勤にかかる交通費を企業が補助する制度です。月額の上限を設けている企業が多いです。

食事補助

食事補助は、従業員が食事を取る際の費用を企業が補助する制度です。チケットサービスや社内カフェテリアの無料利用が一般的です。

健康診断

健康診断は、従業員の健康維持を目的に、企業が定期的に健康診断を実施し、その費用を全額負担する制度です​。

ストレスチェック

ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスをサポートするために、定期的にストレスチェックを実施する制度です。

育児支援

育児支援は、従業員が育児と仕事を両立できるよう、育児休暇や託児所の提供などを行う制度です。

介護支援

介護支援は、従業員が介護と仕事を両立できるよう、介護休暇や介護費用の補助を行う制度です。

特別休暇制度

特別休暇制度は、企業が独自に定める休暇で、誕生日休暇やボランティア休暇などがあります​。

レクリエーション

レクリエーションは、従業員同士の親睦を深めるために、社内イベントや社員旅行などを実施する制度です。

資格取得補助

資格取得補助は、従業員が業務に関連する資格やスキルを取得するための費用を企業が補助する制度です。

ユニークな福利厚生の事例

1. 誕生日休暇（バースデー休暇）

誕生日に特別休暇を付与することで、従業員にリフレッシュの機会を提供します。

2. ペット同伴出勤

特定の曜日にペットをオフィスに連れてくることが許可され、従業員のストレス軽減を図ります​​。

3. 社内カフェテリアの無料利用

社内カフェテリアでの食事が無料で提供され、食事代の節約とコミュニケーションの活性化に寄与します。

4. 社内託児所の設置

小さな子供を持つ従業員のために、オフィス内に託児所を設置し、育児と仕事の両立を支援します。

5. スポーツジムの会員費補助

フィットネスジムの会員費を補助し、従業員の健康維持をサポートします。

6. 社員旅行

社員同士の親睦を深めるために、年に一度の社員旅行を実施します。観光地やリゾート地への旅行が人気です。

7. ベビーシッター補助

育児支援の一環として、ベビーシッター費用の一部または全額を補助します​。

8. 社内図書館

業務に関連する書籍や専門書を自由に利用できる社内図書館を設置し、従業員の自己啓発を支援します。

9. ボランティア休暇

社会貢献活動を奨励するために、ボランティア活動に専念できる特別休暇を付与します。

10. メンタルヘルスサポート

カウンセリングサービスを無料で提供し、従業員のメンタルヘルスをサポートします。

11. 社内ゲームルーム

リラックスやコミュニケーションの一環として、社内にゲームルームを設置します。ビリヤードやダーツ、ビデオゲームが楽しめます。

12. ウェルネスプログラム

ヨガやフィットネスクラスを定期的に開催し、従業員の健康意識を高めます。

13. 在宅勤務補助

在宅勤務を推進するために、必要なオフィス用品やインターネット料金を補助します。

14. リフレッシュルーム

マッサージチェアや仮眠スペースを備えたリフレッシュルームを設置し、従業員がリラックスできる環境を提供します。

15. 社内教育プログラム

業務に関連するスキルアップを目的とした社内教育プログラムを実施し、受講料を全額補助します​。

16. 社内サークル活動補助

趣味やスポーツなどの社内サークル活動の費用を補助し、従業員同士の交流を促進します。

17. 設備付きワーキングスペース

スタンディングデスクやバランスボール、エルゴノミクスチェアなどを完備したワーキングスペースを提供し、快適な作業環境を整えます。

18. 健康診断の充実

年に一度の健康診断に加え、人間ドックやがん検診などの費用も全額補助します。

19. 書籍購入補助

ビジネス書や専門書の購入費用を補助し、従業員の自己啓発をサポートします​。

20. グローバル人材育成プログラム

海外研修や留学制度を設け、従業員の国際的な視野を広げる機会を提供します。

福利厚生の導入メリット

従業員のモチベーション向上

福利厚生を充実させることで、従業員の働きやすさが向上し、モチベーションが高まります。健康診断やリフレッシュルームの設置などが効果的です。

企業の定着率向上

福利厚生が充実している企業は、従業員の定着率が高くなります。特に育児支援や住宅補助などが従業員にとって魅力的です。

企業のイメージアップ

充実した福利厚生は、企業のイメージアップにも繋がります。求人募集の際にも有利に働きます。

福利厚生の導入ポイント

成功事例と失敗事例

成功事例としては、社員のモチベーション向上や企業イメージアップに繋がったケースが多いです。例えば、育児支援の充実で女性社員の定着率が向上した企業があります。失敗事例としては、コストがかかりすぎて継続できなかったケースや、従業員のニーズに合わなかったケースがあります。

導入のポイント

福利厚生を導入する際のポイントは、従業員のニーズを把握し、企業の文化や理念に合った制度を選ぶことです。また、コスト管理や効果測定を行い、適宜改善していくことも重要です​ 。

まとめ

これらの情報を参考に、企業は従業員の働きやすさを向上させるために、適切な福利厚生を導入していきましょう。福利厚生が充実している企業は、従業員の満足度や定着率が高まり、長期的な成長にも繋がります。